現在、求職活動にインターネットを利用される方の
割合は90％を超えています。
従来型の「ハローワーク」ではなく、indeedなどの媒体戦略が
重要となっていることは間違いありません。
皆さまの会社では、Web対策をしていますか？
それは、本当に十分ですか？
下記の5つのポイントから対策をすることが成功のポイントです。
採用を成功させる5つのポイント
【応募がこない原因と対策】
求職者も採用ホームページの
情報を求めています
今すぐ実施しておくべき
5つのポイント
point1
採用ホームページの制作・正しい運用
求職者の多くは、Indeedやハローワークの情報だけでなく、企業サイトの情報やSNSの投稿など、さまざまな情報を集めて求人に応募するようになってきました。
つまり、入り口は求人サイトであっても自社サイトも自社SNSも必ずチェックされているのです。採用ホームページは企業の採用活動に必須となりました。
- ・ホームページがない会社は「怪しい」という印象を持たれてしまいます。
- ・自社の魅力を自ら発信しないと、他社に勝つことは難しくなっています。
- ・安心して応募できる環境を整備するのは、企業側の責任です。
point2
求人広告を適性に実施していますか？
「マイナビやリクナビに有償で掲載したけれど、まったく反応がなかった」という話をよく聞きます。費用に見合った反応を得られなかったということかもしれません。
2020年現在、無料で掲載できるWEB求人媒体も増えました。クリック課金型（クリックされた数だけ課金される）広告メニューも増えました。
過去に広告効果がなかったからと言って、求人サイトへの掲載をしないのは間違っています。
- ・求人サイトは有料のものだけではありません。上手に使いましょう。
- ・90％以上の人が見ている求人サイト。自ら攻めて行かないと意味がありません。
- ・募集要項には自社のメリットになることだけ書けばいい。それを知らない人が多すぎます。
point3
誰かにしっかり相談していますか？
社長が一人で採用の戦略を夜な夜な練っている…そんなことはありませんか。
しかも実はインターネットは苦手なんだよな…と思っていませんか。
ハローワークの求人、インターネットでの求人ともに、コツがあるんです。
採用の作戦を考え（PLAN）、実行し（DO）、効果を確認し（CHECK）、改善策を実施する（ACTION）という効果測定をお一人で実践できますか？ 大事なのは、PDCAを定期的に行えること。だからこそ一人で実施してはいけないんです。
- ・企画・開始までできても、その後の見直しをしない方が50％以上います。
- ・求人サイトに掲載しただけで人が来たらそれほどラッキーなことはありません。
- ・つまり、計画と実施を、繰り返し続けることをやめてはいけないのです。
point4
求人票は戦略的に書き、休前日に登録しましたか？
定形フォーマットに従って記入し提出する「求人票」ですが、書き方と提出日にポイントがあります。フォーマットに従うからと言って、自社の不利益になることは書く必要はありません。また、求人票の提出日にもポイントがあります。一番長く人の目に着く曜日を選ぶことが重要。簡単ですが意外と気づいていない人が多いのです。
- ・他社に比べて条件のいい会社が選ばれます。メリットを正しく伝えよう。
- ・デメリットはサイト上では伝えません。間口を広くすることが大切です。
- ・まずは見てもらうための対策を。休日前に求人票を提出・掲載してもらいましょう。
- ・ハローワークの認知度は抜群です。求人票の掲載と営業活動を忘れずに行いましょう。
point5
リファラル採用の重要性
採用サイトを作ったから大丈夫。Indeedに出したから大丈夫。…決してそんなことはありません。インターネットでの求人が全盛であることは間違いありませんが、縁故による採用もハローワークでの求人も蔑ろにしてはいけません。
企業SNSの運用・パンフレットなどの準備も始めましょう。
- ・できることは何でもやる。間口を広げてサイトへ人材を誘導しましょう。
- ・縁故（リファラル）採用で、採用できることも珍しくありません。
- ・SNSも積極的に使いましょう。求職者は見ています。
- 上記のポイントを一つでも実施できいない場合には、採用増加の可能性があります。
- エントリーが増えれば成果が上がります。まずはサイトへの流入増加をサポートします。