2026.06.21
「求人媒体に毎月数十万円かけているのに、なかなか良い人材からの応募が来ない…」
採用難が続く長野県内でも、多くの経営者様や人事担当者様からこのようなご相談をいただきます。
実は、求職者が御社の求人を求人媒体で見つけた後、「次にどのような行動をとるか」をご存知でしょうか？
結論から言うと、求職者は求人媒体の情報だけで応募を決めることはほとんどありません。必ず「御社名＋採用情報」で検索し、御社の自社サイト（ホームページ）を確認しています。
今回は、最新の調査データに基づき、求職者のリアルな行動と、長野県の中小企業が取るべき「採用サイトのマーケティング戦略」について解説します。
1. 【データが証明】求職者の9割は「応募前に自社サイト」を確認している
大手人材サービス会社エン・ジャパン株式会社の調査によると、転職活動者が企業研究を行う際、約9割（88.7%）が「企業ホームページを確認する」と回答しています。（※1）
つまり、求人媒体（ナビサイト等）はあくまで「御社を知るきっかけ（認知）」に過ぎず、最終的に「この会社に応募しよう」と決断するための最大の判断材料は、御社の自社サイトに委ねられているのです。
長野県は全国有数の労働人口不足地域であり、売り手市場が続いています。そんな中で「とりあえず求人媒体に出しておけばいい」という考え方は、貴重な応募のチャンスを逃す原因になります。
2. 「御社名＋採用」で検索したとき、一番上に出るのは自社サイトですか？
スマートフォンやPCで、「御社名 採用情報」と検索してみてください。
一番上（1位）に、御社の「自社採用サイト」は表示されたでしょうか？
当社がSEOツールを用いて検索データを分析したところ、「〇〇株式会社 採用情報」といった特定の企業名での検索（指名検索）が毎月膨大に行われていることがわかっています。
もしこの時、検索結果のトップに御社の自社サイトではなく、Indeedなどの求人まとめサイトや他社の情報が表示されてしまったら、志望度が高まっていた求職者が他社へ目移りして離脱してしまう（＝指名検索の取りこぼし）リスクが跳ね上がります。
3. 採用サイトは「綺麗なだけ」では勝てない。SEO対策と運用の重要性
指名検索の取りこぼしを防ぐには、以下の2つが必須です。
特に重要なのが「継続的な発信」です。
最終更新日が2年前のまま放置されている採用サイトは「この会社は大丈夫だろうか？」と不信感を与えます。
しかし、私たちが関与している企業様の場合、「専任のWeb担当者がいない」「本業が忙しくて更新まで手が回らない」というケースがほとんどです。サイトを作っただけで放置されてしまう例を、私たちは数多く見てきました。
4. 採用マーケティングのプロチームに「運用」まで任せるという選択
株式会社ファインピクサーは、単なる「綺麗なサイトを作るだけの制作会社」ではありません。
サイト制作後の「成果（採用や集客）」にコミットするWebマーケティング企業です。
当社には、デザイナー、マーケター、ライターなど専門スタッフによる強固なチーム体制があります。
担当者不在で運用に悩む企業様に代わり、検索意図を汲み取ったSEOコンテンツの量産や、求職者の心を動かす情報発信など「採用に直結する運用」をワンストップで伴走支援いたします。
求職者の9割が見に来る自社サイト。その「受け皿」を強固な資産に変え、採用のミスマッチや機会損失を防ぎませんか？
【参考・引用元】
(※1) エン・ジャパン株式会社 人事のミカタ「転職活動者の9割が「企業HP」、7割が「採用HP」から企業情報を収集すると回答」
■ お問い合わせ・資料請求について
株式会社ファインピクサーでは、長野県内の企業様に向けて、採用を強化するためのWebマーケティング支援を行っております。
【資料請求について】
事例付きパンフレットをご用意しております。お気軽にお問い合わせください。
【Webマーケティング無料相談】
「自社のサイトが採用に貢献できているか診断してほしい」「何から始めればいいか分からない」といったご相談も無料で承っております。
【提携機関経由でのご相談も承っております】
弊社は地域経済の発展に貢献するため、以下の機関と連携しております。
各支店のご担当者様経由でのご相談・ご紹介も受け付けておりますので、お気軽にお申し付けください。
八十二長野銀行様 各支店
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